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职场上没有六合彩,人才也会变耗材
作者:秋阳 时间:2016/7/15 阅读:57次

 

人才也会成耗材

 

我有位朋友,工作能力很强,年纪轻轻就去了一家公司做副总经理。那大概是10年前的事情吧,那时候,我还在做主管呢,那差距,真不是一般的大。

 

我们因为曾经同事过很长一段时间,工作交情和私人友谊都比较深厚,因此,虽然他进入了另外一个层次,但我们之间仍然保持了较好的沟通和交流,定期会聚上一聚。

 

他因为工作出色,前途顺利,每次见面,都是一副意气风发的样子。每次谈起未来,他都两眼发光,声音宏亮,充满了信心。当时,他工作的公司的业绩蒸蒸日上,他也水涨船高,步步高升,随着时间的推移,做到了副总,薪水加红利让我垂涎欲滴。那些年,我内心深处还是真没少拿他做过榜样,每当在职场上发展不顺,挺不住的时候,就默默回想他意气风发的样子来给自己鼓劲。

 

后来,我去另外一个城市工作,而他仍旧留在原公司,虽然见面的机会少了,但我们的沟通并没有减少。有段时间,很多同行工厂想挖他,希望他复制原公司的成功模式。在电话里聊起,我劝他应该考虑一下。他说,他从来没有考虑过这件事。

 

我问为什么?他说,三个原因:

 

一,他认为在一个公司工作忠诚度很重要,他不愿意背弃培养他成长的公司;

 

二,在工厂工作了五六年了,就得心应手,公司发展前景又好,前途光明,未来可期,犯不着跑到那些前途难测,一团迷雾,完全看不清未来的公司去;

 

三,老板对自己很好,承诺未来给自己股份,一起将公司做上市,打工打成老板,这是多么幸福的事。

 

确实,后来的几年里,每次打电话给他,或者他打电话来,带来的消息,不是出国开拓业绩,就是在国内发布新产品,不时还会参加公开的座谈会与演讲,接受采访,风光如意,不可一世,反正我看到的他,简直就是坐着直升机,一飞冲天的样子。

 

前段时间,他突然打电话来,向我打听有没有合适的工作机会。什么?我一听就跳起来了,那么好的公司你不做,想干啥?细聊下来,才知道,发生了两件事,让他开始产生了想离职的想法。

 

第一件,是随着公司的高速发展,一些人员似乎开始跟不上公司的发展了。对此,他的观点是,多加大培训,送这些管理人员们出去学习和进修,请咨询公司来公司辅导。但老板坚决不同意。老板的原话是:“跟不上就让他们走人!”原本老板对他管理的几个部门是不怎么过问的,现在却频频插手,并要求调整几个重要岗位上的主管。

 

这让他产生了深深的疑惑。他去这家公司的时候,是单枪匹马一个人去的,并没有带所谓的自己的人,而现在主要岗位上的这些主管,也是他从原来的团队里发掘并慢慢培养起来的。他一心一意,就想为公司培养人才梯队,真心希望这些人们能成长起来,即便有一天来接替自己的职位也好。但现在老板居然拿他当外人,还拿他用心给公司里培养起来的主管也当外人,这让他格外伤心。“他并没有当我们是公司的人才,而是当我们是耗材。现在价值没那么大了,想弃掉我们。”他口中的他,指的是老板。

 

第二件事,是老板并没有兑现给他的股份承诺。虽然每次老板都说的很动听,但每当他提起具体的事情的时候,老板就搪塞过去,所以说了近十年,也没有给过他一毛钱股份。他说,前几天,他执意要老板表态,明确清楚股份的事,结果老板就说,股份可以给,但要自己出钱买,给出来的价格高的离谱,根本就没法弄。“我在这家公司打拼了10年,牺牲掉家庭生活,奉献出青春岁月,到头来得到的,不过是一纸空文。想不到,我摊到的,竟然是这样的结局!他说是要我买股份,其实是在赶我走。”他的语气中充满了怨恨。

 

朋友这件事给我的冲击蛮大。使得我认真思考了一番工作思路与方法的问题。

 

每个人都有倒霉的那一天

 

说真的,进入私企的人,其实都清楚,自己迟早会有工作朝不保夕、倒霉的那一天。没有人敢肯定,我今天在这家公司做事,十几二十年后我还能在这里做事。也就是说,职场的残酷无情,其实一直都在,从我们进入的那一天我们就应该很清楚。只不过,我们只是不知道它将以什么样子的方式、什么时候来临而已。

 

普通的上班族,如员工、文员、职员、组长等等级别的职位,很容易在大环境不好,业绩不佳、公司转型升级、与上司无法相处、无法适应环境……的时候,被淘汰出局。不过,好的地方是,这些级别的职位和工作,相对好找,所以转身也容易,离开的人受到的伤害也小。

 

而那些公司的的高阶主管,虽然位高权重,平时看着趾高气扬,前途无量,可一旦倒起霉来,往往更甚,通就下来了,立马扑街。为啥?想想看,做到中高阶主管,有多不容易,总得奋斗上那么十几二十年吧?那时候是什么年纪?四十多岁?五十岁?到了这个年纪,扑通掉下来,还怎么翻身?如果很不幸,你主富精力的那些年都耗在那家工厂,那几乎没有选择,就连回头路,都没有,进退不得。

 

在这件事情上,千万别心存侥幸。中年危机是职场的宿命,几乎每位上班族的身上都会来一遭。在职场上,特别是私营企业里,一直能窜上去不经历中年危机的,在我见过的人里,凤毛麟角,那比例,少得简直跟不经过更年期就变老变慈祥和蔼的老太太一样少。

 

既然如此,那又有什么值得怨恨与抱怨命运不公的呢?说到底,其实还是自己没有提前做准备,没有防范好。

 

职场没有六合彩,中奖的都是有准备的人

 

既然命运不能寄托给别人,还是需要自己来谱写,那就提前做准备吧。

 

怎么做呢?我的建议是:

 

1、相信自己一定会倒霉。所有在职场上听来的那些悲伤的故事,那些悲剧,都可能在自己身上发生。所以,要提前有心理准备,要在能争取到利益的时候,尽量去争取自己的利益,并尽可能最大化。工作中,你可以忠诚,可以用心,但不要被忠诚和用心绑架到没有理智。

 

2、适度的自私自利一点。何为适度?就是在工作的过程中,一定要记得,公司是老板的公司,利益是老板的利益,自己可以得到很好的报酬,但不能拥有它们。所以,在年轻的岁月你,为公司打拼和奋斗的同时,也要记得利用雇主的平台,塑造自己的品牌,比如像李开复在谷歌、唐骏在微软一样,累积起自己的人脉和资源,在帮公司创造价值的时候,也同时垫高了自己的身价。这样,当有一天你选择离开或者被迫离开的时候,有地方可去。

 

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当然,在公司工作,与老板合作的过程中,不一定要无端怀疑老板的诚信,但一定得为自己留好后路。这样,一旦某一天风云突变的时候,你既不用惊讶,也不用失望,而是腾挪闪躲,有自己的回旋空间,可以跳到新的舞台上去。

 

说真的,职场上没有六合彩,命运也是个势力鬼,不会人人都照顾,她其实只垂青那些早有准备的人。

 

来源:贤职招聘
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