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那些年HR们一起被放过的鸽子
作者:秋阳 时间:2016/7/22 阅读:75次

不知道HR们有没有遇到过这样的问题:被求职者放鸽子!


小编以前也做过招聘,好不容易约到几个人,最后都不来了,尤其是在急需用人的时刻,那心情,简直拔凉拔凉滴!

然而,部分求职者却表示——放鸽子真的不是故意的

A说:

第一次找工作的时候一下子投了好多简历,面试时间冲突的就有不少,只能选择好一些的公司去面试,当时也不知道不去面试应该通知一下对方的。

B说:

接到电话而不参加面试,不是我要出尔反尔,而是接到电话后,为了更了解公司为面试做充分准备,上网查了公司的一些具体情况和网上的评价,一般来说如果看到有很多不好的评价,我会选择放弃面试机会。

C说:

接到面试电话的时候答应了,事后查路线的时候发现交通非常不方便,考虑到就算被录用,上下班也极其不便就没去面试了。

D说:

接到电话而不参加面试,不是我要出尔反尔,而是接到电话后,为了更了解公司为面试做充分准备,上网查了公司的一些具体情况和网上的评价,一般来说如果看到有很多不好的评价,我会选择放弃面试机会。

……反正各有各的说辞……


但是,HR们之所以被放鸽子的原因无外乎这么几点:

1HR没有发送短信或邮件通知,导致求职者不记得哪家公司和地址。求职者每天都会接到不同面试通知,有时候还是在地铁或路上。由于周围环境嘈杂,所以可能根本没有听清楚电话,事后又忘记了是哪家公司。

2、很少有求职者能听到公司名称就能判断出这次面试的重要程度,大多数选择答应接受面试,然后上网了解。如果合适再去,如果不合适就不去。即使合适,如果出现更好的面试机会,而且与原先的冲突,也会抛弃原先的机会。

3、求职者不能通过职位描述和网络信息准确判断这次面试的必要性,比如薪资面议、职责模糊等。因此,为了避免产生不必要的面试成本(交通、时间),干脆放弃面试。

4、台风、暴雨、堵车等客观因素导致求职者无法参加面试或者无法准时参加面试。

5、求职者出于自身原因,比如睡懒觉迟到干脆不去,比如不急着求职、已经找到工作、家里有事、生病住院了、不在本地了、天气太热了、天气太冷了、外面下雨了、家里不同意了、老家有事回家了……


那么如何降低被放鸽子的风险呢?

一、HR可以从面试邀约电话着手:

1、询问对方身份,确定电话号码正确,(听其背景噪音,判断其人处境)

2、自报家门,语速要慢,务必争取一次使对方听清楚。

3、就其投递岗位与对方概略沟通,分两步:

A:先根据职位需要问问对方大概情况,如专业、工作经历、本岗位相同或者近似经验等,做一个初步判断;

B:与对方沟通应涉及--职位,工作地点,薪资待遇,工时,社保福利等内容。

4、约面试时间,双方统一意见,找一个双方都合适的日期,默认情况下遇不良天气顺延。

5、向其邮箱或短信发送面试通知书或者邀请函应写明时间、地点、交通换乘信息、携带物品等。

6、约定日期当日,如果你们确实需要招人顶岗,尽量给潜在好感对象发条信息,问问能不能按时来,避免傻等。

二、统计和改进:

做一份简单的面试统计表,每天、每周、每月都统计数据。数据可以帮助HR发现问题、验证改进方案,还可以用来说明工作成绩。

三、原则不能变

即使再缺人,也得招对人。虽然现在招聘难,但该有的态度还是得端着,千万不能将求职者当少爷小姐那样哄着,那样只会让求职者反而觉得不正规,从而不利招聘。

好了,说道这里小编要去喝口茶了,最后送给HR们一句话吧:招不到人90%不是你的责任,只是公司的吸引力不够,所以不要被打击到哦!奔跑吧——HR

来源:贤职招聘
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