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同事“捧杀”自己,怎么办?
作者:小贤 时间:2020/6/12 阅读:147次

捧杀”与“夸赞”不同“捧杀”是有心机有目的地进行夸赞与吹捧,把对方置于一个“高地”下不来,故意引起其他人的羡慕嫉妒恨。


捧杀的典故最早出自《风俗通》:“长吏马肥,关者快之,乘者喜其言,驰驱不已,至于死。”


捧杀是职场中的一种政治手段或者策略,这种策略就像糖衣炮弹,往往很难识别。


因为喜欢听好话是人的天性。每个人都喜欢被夸奖,被称赞,而不喜欢批评,哪怕我们明知道这个批评是对的,有益的。人往往会被美丽的语言陶醉并乐在其中,这也是捧杀的威力所在。


朋友前不久就遇到一个“捧杀”自己的同事。


这个同事刚进公司没多久,朋友觉得她性格开朗,很合得来。但很快,朋友就发现自己看错人了。


有次,这个同事在知道朋友的拿到的奖金数额后,就有意无意地夸朋友能力强,是做主管的料,还说奖金这次拿到了很多。看着其他同事越来越不开心的脸色,朋友知道了,这个同事从一开始就是在捧杀自己。


第二天,朋友毫无意外地就被其他同事给排挤了。


面对这样的职场捧杀,的确让人很无奈,他们用好听的话来迷惑你,就算你明明知道是在“捧杀”,你却不能责怪别人坏,更不能正面刚,不然还会让其他同事认为你情商低


世界需要夸赞和赞美,真诚的夸奖和赞美是发自内心的欣赏,是一种善意的鼓励,对人的成长和进步是有益的,甚至可以因为一句夸奖和赞美的话而改变人的一生。


但是,夸奖不等于捧杀,只有过度夸奖或有目的地夸奖,而且因此对对方带来了不好的结果就是捧杀。


捧杀具有一定的迷惑性,往往会让你不能及时看清真相,而一旦发现时已经晚了。那么如何应对捧杀呢?


1、做好心里防备


中国有句名言叫:人贵在自知之明,意思是人要能清楚的认识自己。只有对自己有正确的认识,才能清醒的分辨出哪些是真诚的夸奖,哪些是捧杀的夸奖。


鲁迅先生曾说:“欲置人于死地,可“棒杀”,即打死对方;也可以“捧杀”,即用不停的吹捧,使对方在自我陶醉中完蛋。也就是说,“捧杀”起作用的关键在于被“捧杀”的那个人有没有掉入这个自我陶醉的圈套。


要躲开这个圈套,我们首先要做的就是做好心理防备


认清自己的优点和缺点,可以先在纸上列出自己的优点与缺点,然后找自己的朋友、父母问自己给自己的这些评价是否客观,找准自己的人设和定位,这样更能快速地分辨出别人到底是在夸赞还是捧杀。


默认一些原则,不要被对方的评价给带偏:当别人都把你当回事的时候,千万别把自己当回事;当被人不把你当回事的时候,你得自己把自己当回事。


2、用实力说话


应对捧杀,用实力说话,谁有实力谁才有话语权。


当你比别人强一点的时候他会嫉妒你,而当你比他强很多的时候他只会羡慕你。


3、以彼之道还施彼身


当自己的实力还不够时,那么还有一个应对捧杀的方法:以彼之道还施彼身,面对来夸你的人你可以夸回去。


很多时候,我们分不清同事的夸奖是真的赞美还是在捧杀。


遇到自己没把握的时候,我们可以不正面回应,反过来夸对方一遍


如此一来,真夸你的人会觉得你的人品不错,而那些想要捧杀你的人也不清楚你到底中没中招。


职场中有句话:不要只低头干活,也要抬头看路。这个抬头看路就是指看清方向。只有看清楚所处的环境,你才能再环境中确保自己的安全。


另外,对于环境中的人也要保持敏感度,不要光听别人怎么说,要学会看其本质目的。


职场是一个复杂的坏境,想要在这个复杂的环境中生存,你必须遇事多一些思考。看透问题的本质,才能成为解决问题的高手。

来源:贤职网
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